68% de las empresas considera que crecerá migración de talento
De acuerdo con un estudio realizado por la firma PGA Group, especializada en el capital humano, la migración de talento, ausentismo laboral y poca productividad son algunas de las situaciones que están viviendo 171 empresas encuestadas para el informe Coyuntura Organizacional 2015.
Señala el documento que más del 80% de los consultados, manifiesta pesimismo ante la situación actual del país. 41% ha adoptado medidas motivacionales para mejorar la calidad de vida y un 49% realiza cursos y charlas en materia de seguridad para atender la protección del trabajador
Asimismo, para el 68% de las empresas encuestadas, el problema de la migración de talento se incrementará. Aun así, tratan de detener esta fuga y mitigar así este impacto a través de promoción del talento (44%), preparar planes de sucesión a todo nivel (32%) y bonos de retención (22%). En un porcentaje similar (66%), consideran que están siendo afectadas por el ausentismo laboral y por problemas de productividad (60%).
Realidad venezolana
En cuanto a las políticas cambiarias, sus estimaciones en relación a las variables macroeconómicas y de entorno no son alentadoras. Las empresas consultadas prevén una caída del PIB en promedio de -2,80%, revela estudio de PGA Group Coyuntura Organizacional. Por otro lado, 8% estima que la inflación se ubica sobre 150% y 87% considera que la escasez aumentará.
El 48% considera que son nulas e insuficientes estas nuevas políticas mientras que el 45% las considera negativas. Ahora, mientras en 2014, el 67% manifestó que mantendría sus nóminas, en 2015, esta consideración fue mantenida por 52%. El 53% de los consultados no considera la posibilidad de incorporar mecanismo de pago en dólares .
El objetivo de esta investigación ha sido dar a conocer cómo actúan las organizaciones ante la combinación de factores y circunstancias que caracterizan la realidad venezolana, así como las acciones que toman las empresas frente a diversos factores que impactan y afectan de manera directa a la organización y a sus trabajadores.
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