Jueves 18 de Agosto de 2022

Retos de las empresas al pagar beneficios en moneda extranjera

OPINIÓN
Las empresas han estado en la búsqueda de reinventar los beneficios a sus empleados haciéndolos más atractivos y competitivos en el mercado, y han considerado alternativas como llevar a esquemas de pagos en una moneda diferente al bolívar.

Cada vez es mayor el número de Empresas en Venezuela que buscan realizar el pago de una porción o de la totalidad de los beneficios que reciben sus empleados en moneda extranjera, esto tomando en consideración diversos factores como la fuga de talentos, la alta rotación del personal, aumentar la competitividad en la captación del personal más calificado disponible, así como aumentar la motivación a sus actuales empleados, todo ello haciendo frente a una economía con altos índices inflacionarios y como si fuera poco la presión que pueda generarse por parte de los empleados con relación a estos aspectos.

Ante esta situación, las empresas venezolanas han estado en la búsqueda de reinventar los beneficios a sus empleados haciéndolos más  atractivos y competitivos en el mercado, y han considerado alternativas como llevar a esquemas de asignación internacional a ejecutivos de alto nivel para mejorar sus beneficios, así como el considerar pagar una porción de los beneficios en una moneda diferente al bolívar a los empleados, teniendo esta última opción un mayor alcance en la población de empleados de la empresa.

Ahora bien, cuando una empresa en Venezuela considera como una alternativa el pago de beneficios a sus empleados en moneda extranjera, se enfrenta a retos importantes para su aplicación, los cuales deben ser analizados y colocados en una balanza, a fin de estudiar la factibilidad de esta opción.

Uno de los primeros retos a ser superado, es la obtención de los recursos en moneda extranjera suficientes para hacer frente a la obligación del pago de algún beneficio en dicha moneda, es decir, tener la seguridad de que la empresa contará con los recursos en moneda extranjera que sean necesarios para hacer frente al pago de estos beneficios, esto considerando el esquema cambiario actual.

Por otra parte, se encuentra frente a la decisión de cuál de las tasas de cambio que actualmente rigen en el mercado venezolano (CENCOEX, SICAD, SICAD II) va a ser considerada para el cálculo del beneficio respectivo, es decir, dado el sistema de multiplicidad de tasas en el que actualmente se maneja la economía venezolana, debe considerarse cuál de las tres tasas de cambio vigentes sería la aplicable para el cálculo del beneficio correspondiente,  siendo este uno de los mayores retos a superar debido a la gran diferencia que existe entre las diferentes tasas.

Así mismo, la empresa debe evaluar cuidadosamente la manera en que realizará la determinación del beneficio a ser pagado, debido a que pudieran considerarse dos opciones: una de ellas tomando como punto de partida para la determinación del monto a pagar el monto del beneficio en bolívares, el cual luego sería  llevado a la moneda extranjera, o establecer el beneficio en dólares que luego sería llevado a los bolívares correspondientes para ser incluidos en la nómina de la empresa en Venezuela y determinar su efecto en el resto de los beneficios que la empresa otorgue.

Los dos puntos mencionados anteriormente son los puntos medulares de la decisión de una empresa al evaluar esta alternativa para mejorar los beneficios que ofrece, ya que pudieran traer como consecuencia un incremento considerable en el costo del personal al momento de una variación del tipo de cambio determinado, generando así consecuencias en el monto de contribuciones parafiscales relacionadas con las nómina y el efecto que podría traer para la persona al momento de realizar su declaración de impuesto en Venezuela, así como la posible obtención de un menor valor en dólares por parte de los empleados.

De todo lo anterior se evidencia que este tipo de decisiones deben ser cuidadosamente estudiadas por las empresas, así como documentas y consensuadas con los trabajadores que se puedan ver afectados por estas decisiones;  que pueden lucir en este momento viables y altamente efectivas para lograr los objetivos planteados, pero que a mediano o largo plazo se pueden generar situaciones  que perjudiquen a los empleados, a la empresa o ambos. 

Autor Rubén Zerpa 

El Autor

Tomás Socías López

Analista Económico y Político e Internacionalista.

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