Más del 80% de empresarios estiman que situación desmejorará

Al cierre de abril, los empresarios siguen sin ver un panorama claro para lo que queda de 2017, sus estimaciones no calculan cifras alentadoras para nuestra economía y, por lo tanto, para sus empresas. Así lo refleja el resultado del estudio realizado por PGA Group, Coyuntura Organizacional 2017.

En una encuesta a 134 empresas, más del 80 por ciento de los encuestados estiman que la situación económica del país desmejorará. Mientras que el 49 por ciento piensa que la situación de su empresa desmejorará y 40 por ciento que permanecerá igual.

Mientras que la nómina de las empresas disminuirá más del 10 por ciento, una tendencia que también se dio en 2016, continúa este año según el 38% de los encuestados.

En cuanto a la migración,  el fenómeno con los profesionales se mantiene vigente para el 95% de las empresas; sin embargo, un 46% considera que durante 2017 aumentará.

En 2016, Iván Acosta, Director de PGA Group, señaló que se estaba produciendo un cambio en el modelo de trabajo empresarial. Este modelo persiste. Los retos a las empresas se intensifican y las medidas igual. La situación del país se recrudece, no es la misma que el año pasado, ni siquiera es la misma de la semana pasado. Retener el talento, lograr una migración exitosa que impida repercusiones importantes en las empresas debido a la fuga del talento, o tratar de ayudar a los empleados ante la difícil situación económica, son algunos de los resultados que podría indicarnos que el Capital Humano de nuestras empresas podría estar en crisis.

Así, los principales retos para las áreas de Recursos Humanos de las empresas son: Aumento del compromiso organizacional (93%), Fuga de Talento (91%) y Retención talento profesional (90%). Más del 80% ha manifestado que entre sus retos están además motivar sus fuerzas de trabajo, mejorar la capacidad de compra de sus trabajadores, mejorar clima organizacional, minimizar rotación de talento, entre otras.

Esta Fuga de Talentos se ha experimentado más en unas profesiones que otras y en unas áreas más que otras. Los empresarios encuestados lo reflejan: Profesionales senior son los que más se dificultan conseguir las empresas (42%). Las áreas más afectadas: Sistemas de Información (27%), Administración y Finanzas (23%).

El fenómeno de la migración de nuestros profesionales se mantiene vigente para el 95% de las empresas; sin embargo, un 46% considera que durante 2017 aumentará.