P&G dirige sus programes de responsabilidad social a las áreas de educación, salud, ambiente y atención a niños y jóvenes. Cuenta con el apoyo de sus empleados, su “mayor fortaleza”

Procter & Gamble opera en Venezuela desde hace 53 años. Como la mayoría de las corporaciones, está lidiando con el concepto de desarrollo sustentable entendiendo que existe una responsabilidad social con las comunidades y al mismo tiempo una responsabilidad para con los accionistas y empleados.

La definición más simple sobre lo que es el desarrollo sustentable explica el concepto como el intento por asegurar una mejor calidad de vida, no sólo para los que están presentes hoy, sino también para las generaciones futuras.

En la evolución del desarrollo sustentable, P&G está buscando nuevas maneras de acercarse a los consumidores y las comunidades, a través de proyectos diversos que involucran directamente a los empleados en campos muy diversos y distantes a su propia labor dentro de la compañía, mediante proyectos de voluntariado. Los programas de responsabilidad social de la empresa abarcan diversas áreas, con la finalidad de beneficiar a mayor cantidad de sectores.

Aporte Voluntario por Nómina. Desde hace 11 años P&G y sus empleados han contribuido con más de 400 millones de bolívares a través del programa “Aporte Voluntario por Nómina” del Dividendo Voluntario para la Comunidad, una especie de caja de ahorros hacia afuera, que beneficia al colectivo mediante la subvención de proyectos de alto impacto social.

Tres de cada cuatro empleados de la empresa dedica una parte de su salario a las obras que apoya el Dividendo. La compañía por su parte duplica lo recaudado, de modo que al final del mes el aporte total de la empresa es dos veces la cifra recolectada por los empleados.

La opción de participar en el programa está presente desde el momento en que el empleado ingresa a la empresa, presentándole las áreas específicas hacia donde sus recursos podrían ser destinados. A partir de allí recibe de forma electrónica o a través de carteleras, informes del avance de las obras apoyadas.

P&G cuenta con un equipo interno de voluntarios que sigue innovando en materia de responsabilidad social y desarrolla herramientas para fortalecer el vínculo con el DVC.

Donación de productos activos. A través de un convenio con la Fundación Venezuela sin Límites, la empresa consigue beneficiar a cientos de comunidades. La fundación colabora con P&G detectando cuales son las instituciones sociales que mejor pueden hacer uso de los recursos donados.

Una mano al ambiente. Desde 1991, la empresa viene realizando la labor de mantenimiento del cortafuegos de Quebrada Galindo - Caurimare del Parque Nacional El Ávila. Este es el único cortafuego húmedo del parque, el cual se mantiene regado durante todo el año.

También en el mismo cortafuegos, se realiza desde 1993 la siembra anual de árboles por parte de los empleados, durante el mes de mayo. En el día del árbol, los empleados de la empresa y vecinos de las zonas aledañas se reúnen para la siembra de diferentes especies típicas del parque.

Misión futuro. Hace más de una década se inició el programa Misión Futuro, que busca acercar a los jóvenes al conocimiento tecnológico y disminuir la brecha entre las escuelas que tienen menos recursos y las que disponen de mejores oportunidades.

Desde su creación se han entregado más de 1000 computadoras a escuelas en todo el país. Estas escuelas, luego de una evaluación previa, reunieron las condiciones necesarias para recibir los laboratorios de informática.

Voluntarios en acción. La estrategia de este programa se basa en trabajar con proyectos que involucran directamente a los empleados de la empresa, así se establece un vínculo entre esta y las comunidades, en diferentes campos de acción donde comparten habilidades y experticias.

Por otra parte se fortalece a las organizaciones no gubernamentales, a fin de que alcancen los objetivos trazados de mejorar la calidad de vida de las poblaciones que atienden.

Las cifras ofrecidas a DINERO por P&G arrojan que 20% de los empleados de la empresa ha manifestado su interés en participar en el programa. Esto ha permitido la conformación de 16 grupos que trabajan conjuntamente con las instituciones seleccionadas para los proyectos.

Los grupos, que constan de 4 perosnas como mínimo, trabajan en tres grandes áreas: educación, salud y atención y desarrollo a niños y jóvenes en situación de riesgo.

En el área de educación, 68 voluntarios trabajan en conjunto con Fe y Alegría y Junior Achievement, desarrollan sentido de pertenencia de los jóvenes con las instituciones en las que estudian.

Con Alianza para una Venezuela sin Drogas realizan actividades de prevención contra el uso de drogas y con Plafam actividades referentes a violencia familiar y salud sexual. El trabajo de educación beneficia a más de 1.400 personas, en su mayoría niños.

Los voluntarios reciben entrenamiento formal con el aprendizaje en acción, a través de la gestión conjunta con las ONG’s que tratan temas como violencia familiar, drogas, desastres naturales, atención a niños y ancianos en situación de riesgo. Más de tres mil personas se han beneficiado con este proyecto.

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.	Campos de acción P&G desarrolla un modelo de voluntariado que promueve y ofrece los recursos necesarios para la formación de voluntarios, a la vez que identifica los puntos de encuentro entre las necesidades de las organizaciones de desarrollo social y los objetivos de la compañía. La empresa colabora con varias instituciones y organizaciones, entre ellas: 1. Cruz Roja 2. Fundana 3. Hogar Bambi 4. Plafam 5. Fe y Alegría 6. Fundación San Antonio de Padua 7. Alianza para una Venezuela sin Drogas 8. Caritas 9. Fudep 10. Fundación Venezuela sin Límites 11. Junior Achievement