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A la caza de empleos en la red Hoy, cuando los límites geográficos han perdido importancia y el mercado laboral está tan lleno de oportunidades, como de personal para aprovecharlas, internet se erige como una solución a las inquietudes para quienes buscan empleo o empleados Melanny Hernández
En cualquier caso, pensar que el uso de internet para conseguir trabajo resulta de un capricho pasajero de la tecnología y del snobismo es ingenuo. De hecho, los estudios de la firma estadounidense Logos Research arrojan que 79% de las compañías --500 en total-- del ranking de la revista Fortune emplean el reclutamiento on line y que para el año 2003 todas harán uso de este sistema. Al mismo tiempo, la consultora Forrester indica que en el 2004 52% del reclutamiento será on line, con un amplio margen de diferencia respecto a los medios impresos y a las agencias. Las razones por parte de las empresas que justifican la buena acogida de esta herramienta han sido la reducción de costos y de tiempo invertidos, así como el aumento de la eficacia de la búsqueda, debido a la posibilidad de filtrar las postulaciones que no cumplan con el perfil exigido. En cuanto a los aspirantes, basta con ver que páginas --que fungen de reclutadores o de bolsas de trabajo-- como Monster y Hotjobs en Estados Unidos, son tan visitadas como las de correo electrónicos o como la de cualquier buscador, para corroborar que el reclutamiento en línea llegó con fuerza. Puertas al anhelado empleo. En la órbita local, existen varias sitios que pueden hacer las veces de bolsas de trabajo o de reclutadores, o de ambos incluso; sin embargo, los más conocidos son Cvfuturo.com, de la casa editora del periódico El Universal, y Bumeran.com, que mantienen una alianza estratégica con Terra.com (llegaron al país tras la adquisición de contratame.com). En primer lugar, tanto Bumeran como Cvfuturo le permite a los usuarios introducir, sin costo alguno, su hoja de vida, tras lo que son incorporados a una base de datos que está al alcance de distintas empresas. Asimismo, semanalmente le envían a estos aspirantes boletines electrónicos con distintas ofertas, no solo laborales sino también académicas. En el caso de Bumeran, de origen gaucho, cuentan con siete mil artículos de contenidos, a través de los cuales le prestan orientación gratuita a los postulantes, a fin de optimizar los resultados de su búsqueda. Esta arista, indica Santiago Pinto, CEO de Bumeran.com, tiene como fortaleza el hecho de presentar información acorde a las inquietudes y expectativas de cada usuario, ya que “las necesidades de un estudiante o de un recién graduado no son las mismas de quien quiere ser jefe”. Por otro lado, contemplan la posibilidad de brindar asesoría, a través de talleres, en diversos aspectos, que van desde la elaboración del currículum --con la posibilidad de traducirlo-- hasta el comportamiento durante la entrevista. Este tipo de actividades, que implicarían una inversión, ya se lleva a cabo en países como Argentina, Brasil y México. En la otra cara de la moneda están los empresarios, quienes cuentan no solo con la base de datos de Bumeran, sino también con el Servicio Outsourcing de Base de Datos (SOBD), el cual --entre otras promesas-- permite adaptar una planilla de trabajo al diseño gráfico (look and feel) de la página de cada compañía. Por su parte, Luis Márquez, CEO de Cvfuturo, afirma que son multimedia, porque, además de poner a la disposición de los empleadores su base de datos y ofrecer su software que puede ser implementado dentro del sitio web de cada compañía, cuentan con una sección --de una o dos páginas del El Universal-- donde las corporaciones publican sus solicitudes de empleo. “Esto nos permite ofrecer un paquete completo, puesto que se refuerza a internet con el alcance del periódico, ya que no todas las personas pueden navegar diariamente para buscar empleo”, sentencia Márquez. En función de las necesidades de cada corporación, tanto CVfuturo como Bumeran pueden fungir como reclutadores y encargarse de procesar las distintas postulaciones, desde la recepción y verificación de la información hasta las entrevistas, test psicológicos y conversaciones sobre condiciones contractuales.
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Hasta hace poco, el currículum vitae, otrora hecho en máquina de escribir, era transcrito en una computadora, guardado en un diskette y reproducido tantas veces como se desease para, luego, ser llevado “debajo del brazo” a toda cuanta organización pudiese representar una oportunidad, real o añorada. Hoy, ante el dinamismo de nuestros días y la consecuente escasez de tiempo, la tendencia hacia un mundo globalizado y el incremento del desempleo, el mencionado procedimiento (periódico y resaltador incluidos) ha sido relegado por internet.