JULIO - AGOSTO
1999
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Dónde quieren trabajar los jóvenes
Una carrera a largo plazo
Procter & Gamble le ofrece a los jóvenes profesionales la posibilidad de consolidar una trayectoria llena de retos y responsabilidades. Por ello selecciona a personas emprendedoras, con liderazgo, valores éticos y facilidad para trabajar en equipo
Actualmente, alrededor de 40 profesionales venezolanos se encuentran en diversas asignaciones de varias oficinas y plantas de Procter & Gamble alrededor del mundo. Esto demuestra que la filial local de esta compañía de productos de consumo masivo se ha convertido en una puerta de entrada para quienes deseen hacer carrera dentro de la organización a nivel internacional.
Así lo explica Jorge Uribe, presidente de Procter & Gamble de Venezuela, quien afirma que esta empresa ha consolidado su imagen como una escuela donde se le ofrece a los jóvenes la posibilidad de hacer una carrera a largo plazo.
"Nuestro principal incentivo es ofrecer una trayectoria llena de retos y responsabilidades altas desde el primer día, donde además el profesional debe demostrar sus habilidades y ambiciones dentro de la empresa", comentó.
Además, indica que Procter & Gamble brinda a sus empleados todas las herramientas y entrenamiento necesarios para enfrentar con éxito las responsabilidades que se les presentan todos los días.
"En Procter & Gamble el factor humano es sumamente importante. El área de recursos humanos es la clave de nuestro negocio, donde la formación integral es fundamental para que las personas crezcan junto a la organización", acotó.
Asegura que en esta empresa la promoción viene dada por los resultados y capacidades que demuestren los empleados, quienes deben reunir determinadas características, tales como ser personas emprendedoras, con liderazgo, valores éticos, con deseos de ganar y facilidad para trabajar en equipo.
Un proceso sin limitaciones. El sistema de selección de personal de Procter & Gamble está abierto a todas aquellas personas que deseen aplicar en la compañía, inclusive llenando hojas de vida que están disponibles en su sitio de internet.
Asegura Uribe que todos los aspirantes son medidos bajo los mismos criterios en un proceso que suele durar entre 4 y 6 semanas. Allí la inquietud personal suele tener mayor peso sobre otros indicadores como la experiencia profesional y el rendimiento académico.
"Salvo en algunas áreas de investigación y desarrollo, no existe una exclusividad profesional en la mayoría de los campos de trabajo dentro de la organización", sostuvo.
Explica también que el proceso incluye exámenes de capacidad analítica y diversas entrevistas donde se mide la experiencia pasada, universitaria y extracurricular del aspirante. Uribe afirma que, con estos pasos, se busca proyectar el futuro que puede llegar a tener la persona dentro de la compañía.
"Cada año abrimos un promedio de 50 plazas, haciendo énfasis en estudiantes con opción a pasantías que duran entre tres y seis meses. Asimismo, buscamos recién egresados o profesionales con una experiencia no mayor a tres años, que deseen hacer carrera a mediano y largo plazo en nuestra empresa", añadió.
Puntualiza que en estos momentos el promedio de permanencia dentro de Procter & Gamble de Venezuela oscila entre 8 y 10 años, mientras que el promedio de edad de los empleados se ubica entre 30 y 35 años.
Desde hace ocho años manejan el programa "Reto a la excelencia", con estudiantes universitarios, de buen rendimiento académico y líderes en áreas definidas, que quieran hacer pasantías dentro de la empresa. Además, efectúan charlas y seminarios en varias universidades nacionales.
En estos momentos, buena parte de los profesionales que laboran en Procter & Gamble son egresados de la USB, Ucab, Unimet y UCV. También reclutan profesionales con posgrado (principalmente del Iesa y de universidades venezolanas y extranjeras) preferiblemente menores a 30 años.
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