JULIO - AGOSTO
1999
CONTACTENOS
dinero@infoline.wtfe.com
Dónde quieren trabajar los jóvenes
Profesionales en gotas
En Pdvsa el proceso de captación de personal especializado comienza en las instituciones universitarias: becas, pasantías y tesis conforman el abono que alimentará la semilla de su cultura corporativa
El proceso de contratación de un ingeniero en Pdvsa se inicia en el tercer año de estudios universitarios, cuando los mejores alumnos optan a una beca para concluir sus estudios. De aquí surge 60 por ciento de las contrataciones anuales. Los beneficiarios de este programa oscilan entre 500 y 250 al año, según las previsiones del plan anual de producción a cinco años. Esta es la principal fuente de captación de personal especializado; sin embargo, participar en el proceso no asegura el ingreso a las filas de la petrolera nacional. Mostrar capacidad de ajuste a la cultura corporativa también es importante.
Quien ingrese a Pdvsa debe conjugar sus necesidades de logro con la afiliación a un estilo colectivo de trabajo: compartir es importante para tomar decisiones y arribar a la respuesta adecuada. Lo fundamental es combinar tres aspectos deseables y complementarios: conocimientos de inglés e informática; ser eficientes en términos académicos y proceder de una universidad distinguida por sus avances en ingeniería. Otra virtud a cultivar: la paciencia. El ascenso profesional llega, pero hay que saber esperar; los elegidos para quedarse son el resultado de un proceso que permite predecir su éxito futuro.
El programa de becarios se complementa con una oferta de pasantías y apoyo para desarrollar tesis de grado. En esta fase participan también estudiantes no becados por Pdvsa, quienes se suman al registro de elegibles. Una tercera instancia usada en pocas ocasiones es la oferta pública de empleo y los cazatalentos.
Las especialidades más contratadas son petróleo, mecánica y ciencias geodésicas, y 60 por ciento son egresados de la USB y la UCV. El resto (40 por ciento) corresponde a otras universidades autónomas cercanas a los centros de producción. Las captaciones de universidades extranjeras se han reducido a 3 por ciento en la última década, luego de la reducción de la oferta financiera de Fundayacucho. Cuando se trata de posgraduados, tienen preferencia por los que han realizado sus estudios de cuarto nivel fuera del país.
Según Leonor Amilibia de Herrera, gerente de cuenta de recursos humanos de exploración y producción, donde se concentra 80 por ciento de los negocios y del personal de Pdvsa, la industria hace hincapié en este tipo de proceso porque están conscientes de que los profesionales con más de cinco años de experiencia tienen dificultades para adaptarse a la cultura corporativa de Pdvsa.
En 1998 la contratación efectiva en exploración y producción fue del orden de 260 profesionales. Cada año la nómina se redefine en función de las renuncias, ascensos, jubilaciones y muertes, así como de las expectativas de producción a cinco años.
El paquete salarial y de beneficios de Pdvsa sigue entre los más atractivos del mercado; por ello, el promedio de permanencia es de doce años. La remuneración total de un recién graduado corresponde a 23 salarios mensuales sobre un ingreso básico promedio de 530 mil bolívares. Adicionalmente, el empleado de la petrolera ingresa a cuatro planes de beneficios adicionales: cobertura básica de salud; seguro de vida contra accidentes; plan de vivienda, que incluye préstamos a 10 años hasta por 40 millones de bolívares; y fondo de jubilación. Estos planes funcionan como fondos que se alimentan de aportes laborales y de la empresa. "Aquí nada se regala", explicó la gerente de recursos humanos.
Diseño por Alcides León
DINERO es una publicación del Grupo Editorial Producto
Piso 7, Torre ACO, c. Orinoco, Las Mercedes, Caracas, Venezuela
FAX +58 2 991.31.32 TELF. +58 2 993.50.11 email:dinero@infoline.wtfe.com