Dónde quieren trabajar los jóvenes

Consultores en red

La firma de consultoría McKinsey & Company realiza un estricto proceso de selección de personal. Cada año recluta cerca de 40 profesionales provenientes de diferentes universidades nacionales

Fundada en 1926, la firma de consultores McKinsey & Company tiene su sede central en Nueva York. A nivel mundial cuenta con una nómina de 10 mil trabajadores, de los cuales 4.500 se dedican al área de consultoría en diferentes sectores económicos.

Esta firma cuenta con una oficina andina establecida en Caracas, en la que 57 consultores atienden a los clientes de Venezuela y Colombia, ofreciendo sus servicios a las empresas que requieren de estrategias de organización y mejoras corporativas.

Explica Alejandro Plaz, director de la oficina andina de McKinsey & Company, que muchos jóvenes universitarios se sienten atraídos por el aprendizaje acelerado y el contacto con la alta gerencia empresarial que pueden llegar a conseguir al ingresar a esta firma.

"McKinsey le ofrece a sus profesionales la oportunidad de trazar un destino y decidir su especialización en áreas de desarrollo específico. De esta manera, los jóvenes pueden enfrentarse a decisiones complejas y asesorar a la alta gerencia del país en asuntos coyunturales", asegura.

A esto agrega que la firma ofrece un reto intelectual y gran potencial profesional a quienes logran ingresar a sus filas. Inclusive, otorga financiamiento de posgrado en universidades locales o extranjeras, y brinda un salario inicial 5 por ciento superior al ofrecido en el mercado venezolano.

Indica Francisco Sanánez, socio de esta firma, que una de las mayores fortalezas de McKinsey está en la red de profesionales que tiene a nivel internacional, la cual le permite a sus clientes tener acceso a cualquier conocimiento sin importar el lugar donde se encuentren.

"En relación con estrategias de mercadeo, McKinsey juega al bajo perfil. Nuestra mejor promoción se centra en nuestra reputación y en la referencia de los clientes. Esto se comprueba con un estudio de la firma, el cual refleja que 80 por ciento de las empresas vuelven a contratar nuestros servicios", señala Sanánez.

Ambiente retador. A juicio de Alexandra Casielles, consultora de procesos de personal de McKinsey, esta firma ofrece un ambiente retador, que incluye entrenamiento y evaluaciones continuas de los profesionales para alcanzar los objetivos planteados.

"En nuestra metodología de trabajo la persona tiene que ascender en la escala profesional en un período determinado de tiempo o se tiene que ir de la firma. Por lo tanto, realizamos un proceso de reclutamiento estricto que se basa en varias rondas de entrevistas en diferentes sectores industriales y categorías", acota Casielles.

Asegura que los profesionales son escogidos por unanimidad entre más de siete personas que están involucradas en el proceso de selección de personal. Cada año reclutan entre 35 y 40 profesionales, principalmente ingenieros provenientes de la USB, Unimet, Ucab y UCV.

"Los profesionales deben tener capacidad para enfocar y resolver problemas, conocimientos de administración, mucha curiosidad, creatividad, excelente rendimiento académico, dominio del idioma inglés, madurez, capacidad de comunicación y liderazgo", puntualiza.

Escala profesional

1. Consultor (sin posgrado) para trabajar un período de 2 a 3 años. 2. Consultor permanente (asociado) que trabaja durante un período de dos años en un proyecto específico de la firma. 3. Gerente de proyecto, por dos o tres años, que trabaja con un equipo de dos y tres asociados. 4. Gerente de proyecto sénior, involucrado en más de un proyecto, por un lapso de dos años. 5. El profesional pasa a ser un candidato que es evaluado por el comité central de la firma para ver si es elegido como socio, cargo que ocupará entre cinco y siete años. 6. Al finalizar este nivel es sometido a una segunda elección para ver si lo nombran director y pasa a formar parte del comité interno de gobierno dentro de la firma.

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