Dónde quieren trabajar los jóvenes

Lo que buscan las empresas... y cómo lo hacen

Los tiempos han cambiado. Hoy, para quien aspire a ingresar a una de las grandes empresas de capital nacional o extranjero es fundamental el dominio de herramientas informáticas e inglés.

Sin embargo, algunos valores personales nunca mueren. La capacidad resolutiva, formación técnica y trabajo en equipo figuran entre las características individuales consideradas como más deseables para triunfar en el desempeño de una carrera profesional. En este terreno se privilegia a los jóvenes que tengan capacidad para trabajar en equipo, iniciativa propia y que estén orientados hacia la obtención de resultados concretos.

Los resultados de una encuesta realizada por DINERO entre las 10 primeras empresas preferidas por los jóvenes recién graduados revela estos signos de fines de siglo. Las vías para captar los nuevos talentos han variado: los avisos de prensa tienden al desuso. Ahora las empresas se han dedicado a efectuar presentaciones en las universidades, para luego realizar entrevistas personales y ofrecer pasantías. A cambio, las compañías brindan la posibilidad de obtener una formación profesional práctica y rigurosa, desafíos intelectuales y oportunidades de progresar sobre la base del mérito.

¿Cómo selecciona personal recién graduado?

Presentaciones en universidades 29,16% Entrevistas personales 20,83% Currículum espontáneo 16,66% Avisos - publicaciones en diarios 4,16% Bolsas de trabajo-becas 4,16% Pasantías 20,83% Conocidos 4,16%

¿Qué ofrece su empresa a los nuevos talentos?

Oportunidad de capacitación y aprovechar aptitudes especiales 11,11% Obtener una formación profesional práctica y rigurosa 14,81% Obtener experiencia ­ entrenamiento 3,7% Oportunidades de carrera a largo plazo 11,11% Participar en cambios tecnológicos 11,11% Desafío intelectual 14,81% Empresa de primer nivel 11,11% Variedad de tareas 3,7% Oportunidad de progresar sobre la base del mérito 14,81% Seguridad de empleo a largo plazo 3,7%

Otras estadísticas Empresas favoritas por especialidad Qué buscan los jóvenes ¿Optimismo exagerado? Frente al espejo Realidad Cruda: ¿a medias? Análisis Imagen pública y públicos Empresas PDVSA: Profesionales en gotas BP Venezuela: Empleos en Stand-by Polar: Exito local, profesionales criollos McKinsey & Co. : Consultores en red Andersen Consulting: Desarrollo con proyección internacional Citibank: Escuela de talento financiero CANTV: del monopolio a la competencia Schlumberger: La vuelta al mundo en un campo petrolero Telcel: Una empresa de jóvenes Mavesa: Tecnólogos con sentido humano Procter & Gamble: Una carrera a largo plazo Conclusión Lo que buscan las empresas... y como lo hacen

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