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Con la llegada del nuevo año, DINERO ofrece la opinión de especialistas en comportamiento humano y asesores en la organización de empresas, con la finalidad de brindar un apoyo a la planificación y consecución de metas u objetivos de todos aquellos que se propongan nuevos planes para este año, así como el aporte de técnicas específicas que conduzcan al logro del éxito personal y profesional. Si bien es cierto que los venezolanos tienen grandes virtudes que pudiesen catalogarlos como personas emprendedoras con mucho potencial para ser exitosas, la falta de constancia y persistencia para el cumplimiento de metas los ubica como individuos con una visión cortoplacista que no le permite el logro de objetivos en el tiempo. A este respecto, y como un aporte para la óptima planificación a propósito del año que comienza, DINERO consultó a distintos profesionales sobre el tema, quienes basados en sus teorías, dieron un panorama de las singularidades del venezolano y su comportamiento frente al planteamiento de objetivos en el mediano y largo plazo, así como de los factores que modifican sus hábitos y los lleva a cambiar patrones de conducta dentro de la colectividad. Según los especialistas en comportamiento individual y organizacional, para ser exitoso se requiere esquematizar qué se desea y para qué hacerlo, lo cual implica un análisis y evaluación interior que permita precisar el papel que se ocupa dentro de la sociedad, tomando en consideración las herramientas que verdaderamente posee el individuo y el entorno en el que se desenvuelve, para posteriormente fijar planes de acción que lo lleven a obtener sus metas de vida, tanto personales como profesionales. Adicionalmente, y a fin de optimizar la gestión que desempeña la persona en el terreno laboral, la que por cierto va indisolublemente ligada a la experimentación de la satisfacción interior y su concordancia con los objetivos de negocios a nivel empresarial, se tocaron algunas organizaciones catalogadas como triunfadoras para conocer el perfil de los candidatos que gozan de mayor chance para figurar dentro de tales instituciones. Asimismo, consultores en el área de recursos humanos comentaron sobre las competencias que poseen los individuos que tienen más oportunidades en el mercado de trabajo y los errores más frecuentes que conducen al fracaso al momento de solicitar empleo.
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